Amazon E-commerce

Amazon.com ist ein Vermögen 500 E-Commerce-Unternehmen mit Sitz in Seattle, Washington, und zeichnet sich dadurch aus, eines der ersten großen Unternehmen zu sein, das Waren über das Internet verkauft hat. Im Jahr 1994 gründete Jeff Bezos Amazon, die im folgenden Jahr auf den Markt kam. Wenn Sie ein bestimmtes Alter erreicht haben, Sie erinnern sich wahrscheinlich daran, dass Amazon als Online-Buchhandlung begann und dann schnell diversifizierte, indem es andere Artikel hinzufügte, inklusive DVDs, Musik, Videospiele, Elektronik, und Bekleidung.

In 1999, nur fünf Jahre, nachdem er Amazon gegründet hatte, Jeff Bezos wurde vom Time Magazine zur "Person des Jahres" gekürt.” Er erhielt die Ehre vor allem aufgrund des Erfolgs des Unternehmens bei der Popularisierung des Online-Shoppings.

Unternehmenskultur

Amazon.com versteht sich als komplett kundenorientiertes Unternehmen, Glauben, dass, wenn es nicht auf die Kunden hört, Es wird scheitern. Amazon hat erklärt, dass es jede Gelegenheit nutzen will, die sich dem Unternehmen in einer Zeit beispielloser technologischer Revolution bietet.

Laut AmazonsWebsite, Bezos skizzierte auf einer Serviette eine kleine Grafik, die die Unternehmenskultur veranschaulichte. Es zeigt, wie Wachstum zu niedrigeren Kosten führt, was zu niedrigeren Preisen führt, was zu einer besseren Selektion führt—Und alles deutet auf ein besseres Kundenerlebnis hin.

Interviews

Amazon beschreibt seinen Interviewprozess wie folgt “eigentümlich,” Es bietet jedoch einen Online-Leitfaden, der Bewerbern durch den Prozess hilft. Zwei Schlüsselelemente, die Teil des Prozesses sind, sind Diskussionen über Misserfolge und eine Schreibprobe.

Überprüfen Sie dieHäufig gestellte Fragen Seite auf der Job-Website von Amazon, um alle relevanten Details darüber zu erfahren, wie Sie sich für Stellenangebote beim Online-Händler bewerben können.

Es ist wichtig, Misserfolge zu untersuchen, laut der Jobseite von Amazon, weil viele erfolgreiche Projekte aus früheren Misserfolgen aufgebaut werden. Diejenigen, die Vorstellungsgespräche bei Amazon führen, möchten die Kandidaten über einige ihrer eigenen Misserfolge sprechen hören und darüber, wie sie diese in etwas Positives verwandelt haben oder umsetzen könnten.

Die Schreibprobe ist wichtig, da Amazon im Gegensatz zu Präsentationen über PowerPoint oder andere ähnliche Programme Wert auf das legt, was es narrative Memos nennt. Die Mitarbeiter sollten in der Lage sein, in ansprechender Prosa zu erklären, was ein Vorschlag beinhaltet und wie er ausgeführt werden sollte.